Стандартные рабочие процедуры (Командование)

Build_Circle

Страница находится в разработке

• Редакторы вики уже ведут работу над данной статьёй.
• Вся информация в данной статье не входит в канон и может быть полностью проигнорирована.
• При желании, вы можете подать заявку на редактора в нашем Discord и тоже принять участие в улучшении статьи.
• Статью ведёт: WikiHampter

“ Говорят, командование — это мозг станции. Ну что ж, будем надеяться, что у них стоит последняя версия прошивки! ”

Стандартные Рабочие процедуры (Командования) — набор руководящих принципов, которым главы отделов и капитан обязаны следовать в соответствующих им обстоятельствах.

СРП сотрудников Командования

Главы отделов

Обязан:

1. Обеспечить выполнение отделом задач в соответствии с указаниями Центрального Командования. При необходимости лично участвовать в работе.
2. Обеспечивать стажёрам условия для получения знаний и практического опыта в рамках отдела.
3. Руководить сотрудниками, следуя внутренним процедурам отдела.
4. Рассматривать и обрабатывать все поступающие документы, имеющие юридическую силу.
5. В случае получения жалобы, в течение 20 минут подготовить отчёт об устранении нарушений и предоставить копию Капитану. Если жалоба касается Капитана, жалоба должна быть отправлена в Центральное Командование.
6. Обеспечить сохранность ценных активов, предоставленных NanoTrasen.
7. Принимать участие в собраниях глав отделов.
8. Оперативно отвечать на запросы по рации.
9. Носить униформу и предметы гардероба, положенные по должности.
   1. Запрещено передавать их кому-либо, за исключением мантии, плаща и случаев, когда они используются в качестве приза на мероприятиях станции.

Имеет право:

1. Устанавливать внутренние правила отдела и отдавать приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам и Корпоративному Закону, не снижают продуктивность и не создают токсичную обстановку.
2. Ограничивать реализацию прав сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы.
3. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
   1. Капитан не может одновременно быть допрашивающим лицом и адвокатом.
4. Носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны в любой код.
5. При невозможности связаться с Капитаном направить запрос на вызов подразделения Департамента Специальных Операций.
6. Направить запрос на вызов представителей Центрального Командования.
7. Принимать или отклонять документы по причине несоответствия нормам или здравому смыслу.

Запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением или полномочиями в личных интересах или в ущерб интересам NanoTrasen.
2. Отстранять или увольнять сотрудника отдела без законных оснований.

Капитан

Обязан:

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для выполнения задач станции, приказов Центрального Командования, соблюдения Корпоративного Закона, ОПРС, норм экипажа и Стандартных Рабочих Процедур.
2. Всегда держать при себе диск ядерной аутентификации.
3. Устанавливать код угрозы в соответствии с условиями установки кодов угроз.
4. Проводить задержания в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
5. Хранить при себе диск ядерной аутентификации.
6. Использовать официальную речь при общении, проявляя уважение ко всем разумным существам.

Имеет право:

1. Отменить любой приказ любого сотрудника станции.
2. Выдавать и подписывать любые разрешительные документы.
3. Принимать в состав экипажа разумных существ с ОПРС.

Запрещено:

1. Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) и Основные Права Разумных Существ (ОПРС), а также отдавать распоряжения, противоречащие этим документам.
2. Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
3. Брать запасную ID-карту без крайней необходимости (например, утрата основной карты или части доступов).
4. Ношение любого огнестрельного оружия вне серого, красного, гамма или дельта кода.

Глава Персонала

Обязан:

1. Организовывать работу Сервисного отдела, следить за исполнением обязанностей сотрудниками и качеством услуг.
2. Контролировать законность должностей и доступов, изменять уровни допусков только на следующих основаниях:
   1. Право по СРП – выдача базового/расширенного доступа без дополнительных документов, если это прописано в стандартных процедурах должности.
   2. Заявление с печатью – требовать письменный запрос с печатью главы отдела или Капитана.
   3. Экстренные ситуации – выдавать временные доступы по устному распоряжению Капитана или ГСБ, но только для устранения угрозы или при Гамма код и выше.
3. Помогать экипажу и пассажирам в оформлении документов, рассматривать жалобы и предложения.
4. Выдавать униформу по запросу в соответствии с должностью.
5. Вести документооборот только на официальных бланках NanoTrasen, предоставлять образцы по запросу.

Имеет право:

1. Использовать запасную ID-карту только на рабочем месте.
2. Настраивать доступы через конфигуратор:
   1. По запросу глав отделов в пределах их зон ответственности.
   2. Запрещено изменять доступы в защищённых зонах (кабинеты глав, оружейные, хранилища).
3. Запрашивать у СБ миниатюрный энергопистолет только после письменного согласования.
4. Инициировать процедуру задержания, если:
   1. Нарушитель угрожает жизни Главы Персонала, пассажиров или сотрудников.
   2. Лицо находится в розыске.
   3. Совершено нападение на подчинённых.

Запрещено:

1. Увольнять/нанимать сотрудников без согласия главы их отдела.
   Исключение: Если главы отдела нет, можно набирать персонал (кроме СБ), но с полной ответственностью за их действия.
2. Выдавать доступы без разрешения главы отдела, куда выдаётся доступ.
   Исключение: Если главы нет, можно выдавать доступы, кроме брига (требуется разрешение капитана).
3. Заходить в отделы без причины или разрешения их главы (при коде, ниже Красного кода).
   Исключение: Если главы отдела нет, можно заходить.
4. Бросать рабочее место, если есть очередь.

Процедуры командования

Процедура назначения ВрИО Капитана

Общие положения

Процедура применяется при отсутствии действующего Капитана на станции с целью обеспечения управления станцией и соблюдения корпоративной иерархии. ВрИО Капитана не обладает юридической неприкосновенностью, предусмотренной для Капитана. Назначение может быть отозвано Центральным Командованием (ЦК) в любой момент.

Порядок назначения

Первичная кандидатура

• В отсутствие Капитана исполняющим обязанности автоматически назначается Глава персонала.

• Если Глава персонала отсутствует или недееспособен, среди остальных Глав отделов проводится голосование для выбора ВрИО Капитана.

Голосование Глав

• Если несколько Глав изъявляют желание занять должность, созывается Совет Глав.

• Голосование проводится открыто, каждый Глава имеет один голос.

• В случае равенства голосов применяется цепочка старшинства:
  • Глава персонала → Глава СБ → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер.

• ВрИО Глав отделов не могут быть кандидатами на должность ВрИО Капитана.

Крайний случай

• Если на станции нет ни одного Главы отдела, должность ВрИО Капитана переходит к старшему сотруднику Службы Безопасности (по званию и стажу).

Утверждение кандидатуры

Обязательные условия

• Кандидат обязан составить заявление, заверить его личной печатью и отправить его через факс на Станцию Центрального Командования.

Сроки ожидания ответа:

• Красный код и ниже – до 5 минут.

• Гамма код и выше – заявление считается автоматически одобренным, но ЦК может отозвать назначение.

• Если ответ не поступил в срок, кандидатура считается условно утверждённой.

Отказ или альтернативы

• Если ЦК отклоняет кандидатуру, Совет Глав выбирает нового кандидата.

• Если в условиях Гамма кода и выше голосование невозможно, автоматически назначается старший по цепочке.

Действия после назначения

ВрИО Капитан обязан:

1. Обновить ID-карту, указав должность "ВрИО Капитана" (указание "Капитан" запрещено).
2. Уведомить экипаж через командную частоту или консоль связи.
3. Приступить к исполнению обязанностей по управлению станцией.

Процедура назначения ВрИО Капитана

Процедура

1

Процедура

Процедура

1

Процедура

Процедура

1

Процедура