Лор:Контракт с NanoTrasen

“ Добро пожаловать в NanoTrasen! Помните: здесь вы не просто сотрудник, вы — бесценный ресурс корпорации. Подпишите контракт — и начнётся ваше увлекательное путешествие… прямо к звёздам и, возможно, немного дальше! ”

Настоящий контракт скорее похож на толстую книгу, чем на один лист бумаги. Здесь приведены лишь самые основные и ключевые пункты, с которыми сотруднику предстоит столкнуться.

Контракт №NT-2147/SL14
Корпорация NanoTrasen
Трудовой контракт сотрудника на научно-исследовательской станции.

1. Общие положения

• 1.1. Настоящий контракт является безоговорочным и обязательным для исполнения в полном объёме.
• 1.2. Отказ от подписания контракта влечёт отказ в трудоустройстве и блокировку дальнейшего рассмотрения кандидатуры.
• 1.3. Контракт не предусматривает испытательного срока — сотрудник считается принятым с момента подписания.

2. Обязанности сотрудника

• 2.1. Сотрудник обязуется полностью следовать своим Стандартным Рабочим Процедурам (далее - СРП).
• 2.2. Выполнять любые задания, порученные руководством.
• 2.3. Обязательное прохождение всех предусмотренных и дополнительных медосмотров и психологических тестов перед каждым переводом на станцию.
• 2.6. Обязательное информирование о любых проявлениях недовольства и подозрительной активности среди коллег.
• 2.7. Сотрудник обязуется находиться на территории станции или прилегающей инфраструктуре без права покидать её без разрешения руководства.

3. Режим работы и дисциплина

• 3.1. Рабочая смена длится 10 часов с возможностью увеличения в случае необходимости без дополнительной оплаты.
• 3.2. Перерывы предоставляются по усмотрению руководства и не гарантируются.
• 3.3. Запрет на объединение в профсоюзы, проведение забастовок и любых коллективных акций протеста.
• 3.4. Нарушение дисциплины влечёт за собой дисциплинарные взыскания, включая штрафы с заработной платы, снижение ранга, вплоть до немедленного увольнения, либо иные наказания, предусмотренные корпоративным законом.

4. Зарплата и удержания

• 4.1. Заработная плата сотрудника определяется в соответствии с внутренними корпоративными таблицами оплаты труда и зависит от занимаемой должности, выслуги лет, выполнения целей отделов.
• 4.3. Корпорация оставляет за собой право задерживать выплату заработной платы до 90 календарных дней без объяснения причин.
• 4.4. В случае несоблюдения условий контракта возможны штрафные удержания и вычеты из заработной платы.
• 4.5. Все бонусы и премии выплачиваются исключительно по усмотрению руководства и могут быть аннулированы в одностороннем порядке.

5. Контроль и надзор

• 5.1. Сотрудник находится под круглосуточным видеонаблюдением и мониторингом всех коммуникационных каналов. По прибытии на станцию Центрального Командования (ЦК) осуществляется автоматический сбор и хранение данных с систем видеонаблюдения станции для последующего анализа.
• 5.2. Все личные вещи и личное пространство сотрудника могут быть подвергнуты досмотру без предварительного уведомления в условиях синего кода и выше.
• 5.3. По прибытии сотрудник проходит полный личный досмотр, который при наличии обоснованных причин может включать использование хирургических методов обследования.

6. Медицинское обслуживание и страховка

• 6.1. Медицинское обслуживание осуществляется непосредственно на станции и не гарантирует полного выздоровления.
• 6.2. Страхование не покрывает травмы и заболевания, возникшие в результате грубой неосторожности, нарушений распорядка, по причинам, не зависящих от NanoTrasen, либо умышленных действий сотрудника.
• 6.3. Плата за медицинское обслуживание взымается по прибытии сотрудника на станцию ЦК.
• 6.4. Пенсионное обеспечение и социальные гарантии отсутствуют.
• 6.5. В случае смерти сотрудника на рабочем месте компенсация выплачивается в минимальном объёме, установленном внутренними регламентами корпорации.
• 6.5.1. В случае смерти сотрудника на рабочем месте по собственной неосторожности - компенсация не выплачивается.

7. Ответственность и конфиденциальность

• 7.1. Сотрудник несёт полную ответственность за сохранность корпоративной собственности и информации.
• 7.2. Запрещается разглашение любой служебной информации, нарушение ведёт к применениям наказаний, предусмотренных корпоративным законом и пожизненному запрету на работу в любых филиалах корпорации.
• 7.3. При возникновении конфликтных ситуаций с третьими лицами сотрудник обязан немедленно уведомить службу безопасности и воздержаться от самостоятельных действий.

8. Прекращение контракта

• 8.1. Контракт может быть расторгнут по инициативе корпорации без объяснения причин с уведомлением за 7 дней.
• 8.2. Сотрудник может расторгнуть контракт, уведомив руководство за 30 дней, при условии отсутствия долговых обязательств перед корпорацией.
• 8.3. В случае расторжения по инициативе сотрудника до истечения срока контракта — обязан возместить корпорации все расходы, связанные с его наймом и обучением.

Работодатель:
____________

Работник:
____________

Дата:
____________