Обсуждение:Стандартные рабочие процедуры (Командование)

“ Говорят, командование — это мозг станции. Ну что ж, будем надеяться, что у них стоит последняя версия прошивки! ”

Стандартные Рабочие процедуры (Командования) — набор руководящих принципов, которым главы отделов и капитан обязаны следовать в соответствующих им обстоятельствах.

СРП сотрудников Командования

Главы отделов

Обязан:

1. Обеспечить правильную работу отдела.
2. Руководить сотрудниками, следуя внутренним процедурам отдела.
3. Рассматривать и обрабатывать все поступающие документы, имеющие юридическую силу.
4. Обеспечить сохранность ценных активов, предоставленных NanoTrasen.
5. Принимать участие в собраниях глав отделов.
6. Оперативно отвечать на запросы по рации.
7. Носить униформу и предметы гардероба, положенные по должности.

Имеет право:

1. Устанавливать внутренние правила отдела и отдавать приказы сотрудникам, если они не противоречат стандартным рабочим процедурам и корпоративному закону, не снижают продуктивность и не создают токсичную обстановку.
2. Ограничивать реализацию прав сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы.
3. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
   1. Капитан не может одновременно быть допрашивающим лицом и адвокатом.
4. Принимать или отклонять документы по причине несоответствия нормам или здравому смыслу.

Запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением или полномочиями в личных интересах или в ущерб интересам NanoTrasen.
2. Отстранять или увольнять сотрудника отдела без законных оснований.

Капитан

Обязан:

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для выполнения задач станции, приказов Центрального Командования, соблюдения Корпоративного Закона, ОПРС, норм экипажа и Стандартных Рабочих Процедур.
2. Всегда держать при себе диск ядерной аутентификации.
3. Устанавливать код угрозы в соответствии с условиями установки кодов угроз.
4. Проводить задержания в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
5. Использовать официальную речь при общении, проявляя уважение ко всем разумным существам.

Имеет право:

1. Отменить любой приказ любого сотрудника станции.
2. Выдавать и подписывать любые разрешительные документы.
3. Принимать в состав экипажа разумных существ с ОПРС.

Запрещено:

1. Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) и Основные Права Разумных Существ (ОПРС), а также отдавать распоряжения, противоречащие этим документам.
2. Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
3. Брать запасную ID-карту без крайней необходимости (например, утрата основной карты или части доступов).
4. Ношение любого огнестрельного оружия вне серого кода или синего кода и выше.

Глава Персонала

Обязан:

1. Организовывать работу Сервисного отдела, следить за исполнением обязанностей сотрудниками и качеством услуг.
2. Контролировать законность должностей и доступов, изменять уровни допусков только на следующих основаниях:
   1. Право по СРП – выдача базового/расширенного доступа без дополнительных документов, если это прописано в стандартных процедурах должности.
   2. Заявление с печатью – требовать письменный запрос с печатью главы отдела или капитана.
   3. Экстренные ситуации – выдавать временные доступы по устному распоряжению капитана или ГСБ, но только для устранения угрозы.
3. Помогать экипажу и пассажирам в оформлении документов, рассматривать жалобы и предложения.
4. Выдавать униформу по запросу в соответствии с должностью.
5. Вести документооборот только на официальных бланках NanoTrasen, предоставлять образцы по запросу.

Имеет право:

1. Использовать запасную ID-карту только на рабочем месте.
2. Настраивать доступы через конфигуратор:
   1. По запросу глав отделов в пределах их зон ответственности.
   2. Запрещено изменять доступы в защищённых зонах (кабинеты глав, оружейные, хранилища).

Запрещено:

1. Увольнять/нанимать сотрудников без согласия главы их отдела.
2. Выдавать доступы без разрешения главы отдела, куда выдаётся доступ.
3. Бросать рабочее место, если есть очередь.

Процедуры командования

Процедура назначения ВрИО капитана

Общие положения
Процедура применяется при отсутствии действующего капитана на станции с целью обеспечения управления станцией и соблюдения корпоративной иерархии.

• ВрИО капитана не обладает юридической неприкосновенностью, предусмотренной для капитана.
• Назначение может быть отозвано Центральным Командованием (ЦК) в любой момент.

Порядок назначения

• Если на станции нет ни одного Главы отдела, должность ВрИО капитана переходит к старшему сотруднику Службы Безопасности (по званию и стажу).
• В отсутствие капитана исполняющим обязанности автоматически назначается Глава персонала.
• Если Глава персонала отсутствует или недееспособен, среди остальных Глав отделов проводится голосование для выбора ВрИО капитана.
  • В условиях, при которых голосование невозможно, автоматически назначается старший по цепочке.
    • Глава персонала → Глава СБ → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер.
  • Голосование проводится открыто, каждый Глава имеет один голос.
  • ВрИО Глав отделов не могут быть кандидатами на должность ВрИО капитана.
  • В случае равенства голосов применяется цепочка старшинства:
    • Глава персонала → Глава СБ → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер.

Действия после назначения

ВрИО капитан обязан

1. Обновить ID-карту, указав должность "ВрИО капитан" (указание "капитан" запрещено).
2. Cоставить заявление, заверить его личной печатью и отправить его через факс на Станцию Центрального Командования.
3. Уведомить экипаж через консоль связи.
4. Приступить к исполнению обязанностей по управлению станцией.

Процедура назначения ВрИО капитана

Процедура отстранения капитана

Общие положения
Причинами для снятия капитана с должности могут послужить приказ Центрального Командования или решение глав отделов на открытом голосовании.

Порядок проведения собрания глав по вопросу отстранения капитана

1. Для признания голосования по вопросу отстранения капитана действительным требуется участие не менее трёх (3) глав отделов. При отсутствии кворума голосование считается недействительным.
2. В случае равного распределения голосов (за и против) решение об отстранении капитана считается отклонённым.
3. Отказ от участия в голосовании либо воздержание от голосования трактуется как голос «за» отстранение капитана.
4. В случае отстранения капитана, временное руководство станцией возлагается на главу, определённого согласно утверждённому порядку преемственности.

Порядок действий при отстранении капитана от должности
В случае получения распоряжения от Центрального Командования об отстранении капитана от исполнения обязанностей либо принятия соответствующего решения путем голосования, необходимо соблюсти следующий порядок.

1. Произвести изъятие всех служебных предметов, находящихся у капитана, включая форменное обмундирование и идентификационную карту.
2. По завершении процедуры изъятия выдать капитану новую идентификационную карту без предоставления каких-либо уровней доступа.
3. С момента официального отстранения капитан утрачивает статус лица, обладающего юридической неприкосновенностью.

Процедура отстранения капитана

Процедура назначения ВрИО главы отдела

Общие положения
В случае отсутствия действующего главы отдела любой сотрудник данного отдела обязан подать заявление на временное исполнение обязанностей (ВрИО) главы отдела.

• Должность временно исполняющего обязанности главы отдела должна быть записана как "ВрИО (название должности)"

• В случае отказа всех кандидатов от должности ВрИО - капитан имеет право назначить временного руководителя в принудительном порядке.

• ВрИО главы отдела приобретает все обязанности, права и запреты исполняемой должности.

Отстранение ВрИО главы отдела

• В случае прибытия постоянного главы отдела, ВрИО обязан:
  • сдать все полученные служебные вещи и доступы
  • вернуться на свою прежнюю должность

• Капитан имеет право отстранить ВрИО главы отдела по своему усмотрению, вернув сотрудника на предыдущую должность.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

Кадровые процедуры

Трудоустройство

Процедура официального назначения сотрудника на должность. Осуществляется исключительно главой соответствующего отдела либо уполномоченным лицом. Предполагает присвоение должности, доступов и служебных обязанностей.

• Приём новых сотрудников осуществляется строго при разрешении главы соответствующего отдела.
• При отсутствии главы отдела, прием сотрудника может осуществить капитан или глава персонала.
• При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.

Трудоустройство

Увольнение

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и станцией. Может быть инициировано главой отдела или вышестоящим начальством по дисциплинарным, административным или иным причинам.

• Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.
• Только капитан имеет право уволить главу отдела.
• Сотрудник может быть уволен только в соответствии со следующими причинами:
  • Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
  • Совершение среднего преступления (3хх) или выше.
  • Создание токсичной среды на рабочем месте.
  • Критичная некомпетентность сотрудника.
  • Нарушения СРП.

Увольнение

Выдача доступов

Процесс предоставления сотруднику уровней доступа, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Может быть проведён только главой отдела, главой персонала или капитаном при наличии соответствующего основания.

Полномочия на выдачу дополнительных доступов имеют

1. Глава отдела — в рамках своего подразделения
2. Глава персонала — при наличии соответствующих оснований (права по СРП) у сотрудника, которому выдаются дополнительные доступы.
3. Капитан станции — при необходимости или в отсутствие указанных выше должностных лиц.

Выдача доступов

Снятие доступов

Процедура аннулирования или ограничения ранее выданных уровней доступа. Проводится при увольнении, переводе, временной отстранённости или по решению уполномоченного руководства.

• Снятие доступов осуществляется автоматически при оформлении увольнения сотрудника.
• Ограничение или отзыв части доступов может быть произведён в следующих случаях:
  • На основании письменного распоряжения главы соответствующего отдела
  • По приказу капитана в случаях, затрагивающих безопасность станции

Снятие доступов

Кадровые процедуры