“ Говорят, командование — это мозг станции. Ну что ж, будем надеяться, что у них стоит последняя версия прошивки! ”

Стандартные Рабочие процедуры (Командования) — набор руководящих принципов, которым главы отделов и капитан обязаны следовать в соответствующих им обстоятельствах.

СРП сотрудников Командования

Главы отделов

Обязан:

1. Обеспечить выполнение отделом задач в соответствии с указаниями Центрального Командования. При необходимости лично участвовать в работе.
2. Обеспечивать стажёрам условия для получения знаний и практического опыта в рамках отдела.
3. Руководить сотрудниками, следуя внутренним процедурам отдела.
4. Рассматривать и обрабатывать все поступающие документы, имеющие юридическую силу.
5. В случае получения жалобы, в течение 20 минут подготовить отчёт об устранении нарушений и предоставить копию Капитану. Если жалоба касается Капитана, жалоба должна быть отправлена в Центральное Командование.
6. Обеспечить сохранность ценных активов, предоставленных NanoTrasen.
7. Принимать участие в собраниях глав отделов.
8. Оперативно отвечать на запросы по рации.
9. Носить униформу и предметы гардероба, положенные по должности.
   1. Запрещено передавать их кому-либо, за исключением мантии, плаща и случаев, когда они используются в качестве приза на мероприятиях станции.

Имеет право:

1. Устанавливать внутренние правила отдела и отдавать приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам и Корпоративному Закону, не снижают продуктивность и не создают токсичную обстановку.
2. Ограничивать реализацию прав сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы.
3. Выступать в качестве адвоката для сотрудников своего отдела.
   1. Капитан не может одновременно быть допрашивающим лицом и адвокатом.
4. Носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны в любой код.
5. При невозможности связаться с Капитаном направить запрос на вызов подразделения Департамента Специальных Операций.
6. Направить запрос на вызов представителей Центрального Командования.
7. Принимать или отклонять документы по причине несоответствия нормам или здравому смыслу.

Запрещено:

1. Злоупотреблять своим положением или полномочиями в личных интересах или в ущерб интересам NanoTrasen.
2. Отстранять или увольнять сотрудника отдела без законных оснований.

Капитан

Обязан:

1. Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов для выполнения задач станции, приказов Центрального Командования, соблюдения Корпоративного Закона, ОПРС, норм экипажа и Стандартных Рабочих Процедур.
2. Всегда держать при себе диск ядерной аутентификации.
3. Устанавливать код угрозы в соответствии с условиями установки кодов угроз.
4. Проводить задержания в соответствии с процедурой задержания и уровнями применения силы.
5. Использовать официальную речь при общении, проявляя уважение ко всем разумным существам.

Имеет право:

1. Отменить любой приказ любого сотрудника станции.
2. Выдавать и подписывать любые разрешительные документы.
3. Принимать в состав экипажа разумных существ с ОПРС.

Запрещено:

1. Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа, Стандартные Рабочие Процедуры (СРП) и Основные Права Разумных Существ (ОПРС), а также отдавать распоряжения, противоречащие этим документам.
2. Отменять законные решения, принятые в отношении самого себя.
3. Брать запасную ID-карту без крайней необходимости (например, утрата основной карты или части доступов).
4. Ношение любого огнестрельного оружия вне серого кода или синего кода и выше.

Глава Персонала

Обязан:

1. Организовывать работу Сервисного отдела, следить за исполнением обязанностей сотрудниками и качеством услуг.
2. Контролировать законность должностей и доступов, изменять уровни допусков только на следующих основаниях:
   1. Право по СРП – выдача базового/расширенного доступа без дополнительных документов, если это прописано в стандартных процедурах должности.
   2. Заявление с печатью – требовать письменный запрос с печатью главы отдела или Капитана.
   3. Экстренные ситуации – выдавать временные доступы по устному распоряжению Капитана или ГСБ, но только для устранения угрозы.
3. Помогать экипажу и пассажирам в оформлении документов, рассматривать жалобы и предложения.
4. Выдавать униформу по запросу в соответствии с должностью.
5. Вести документооборот только на официальных бланках NanoTrasen, предоставлять образцы по запросу.

Имеет право:

1. Использовать запасную ID-карту только на рабочем месте.
2. Настраивать доступы через конфигуратор:
   1. По запросу глав отделов в пределах их зон ответственности.
   2. Запрещено изменять доступы в защищённых зонах (кабинеты глав, оружейные, хранилища).

Запрещено:

1. Увольнять/нанимать сотрудников без согласия главы их отдела.
2. Выдавать доступы без разрешения главы отдела, куда выдаётся доступ.
3. Бросать рабочее место, если есть очередь.

Процедуры командования

Процедура назначения ВрИО Капитана

Общие положения
Процедура применяется при отсутствии действующего Капитана на станции с целью обеспечения управления станцией и соблюдения корпоративной иерархии.

• ВрИО Капитана не обладает юридической неприкосновенностью, предусмотренной для Капитана.
• Назначение может быть отозвано Центральным Командованием (ЦК) в любой момент.

Порядок назначения

• Если на станции нет ни одного Главы отдела, должность ВрИО Капитана переходит к старшему сотруднику Службы Безопасности (по званию и стажу).
• В отсутствие Капитана исполняющим обязанности автоматически назначается Глава персонала.
• Если Глава персонала отсутствует или недееспособен, среди остальных Глав отделов проводится голосование для выбора ВрИО Капитана.
  • В условиях, при которых голосование невозможно, автоматически назначается старший по цепочке.
    • Глава персонала → Глава СБ → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер.
  • Голосование проводится открыто, каждый Глава имеет один голос.
  • ВрИО Глав отделов не могут быть кандидатами на должность ВрИО Капитана.
  • В случае равенства голосов применяется цепочка старшинства:
    • Глава персонала → Глава СБ → Старший инженер → Научный руководитель → Главный врач → Квартирмейстер.

Действия после назначения

ВрИО Капитан обязан

1. Обновить ID-карту, указав должность "ВрИО Капитан" (указание "Капитан" запрещено).
2. Cоставить заявление, заверить его личной печатью и отправить его через факс на Станцию Центрального Командования.
3. Уведомить экипаж через консоль связи.
4. Приступить к исполнению обязанностей по управлению станцией.

Процедура назначения ВрИО Капитана

Процедура отстранения капитана

Общие положения
Причинами для снятия капитана с должности могут послужить приказ Центрального Командования или решение глав отделов на открытом голосовании.

Голосование глав о снятии капитана

• Для снятия капитана с помощью голосования требуется участие минимум 3 глав отделов, в противном случае голосование не может быть действительным.
• Если голоса разделились поровну, то снятие капитана отклоняется.
• Если участник голосования воздерживается от голосования, это считается как отказ от снятия капитана.

Действия при снятии капитана с должности
В случае, если пришел приказ от Центрального Командования о снятии с должности или на голосовании было принято решение о снятии капитана, необходимо выполнить следующие действия:

• С капитана необходимо изъять все служебные вещи, включая одежду с картой.
• После изъятия всех вещей необходимо выдать новую ID-карту без доступов.
• После снятия капитана с должности он лишается юридической неприкосновенности.

Процедура отстранения капитана

Процедура назначения и отстранения ВрИО главы отдела

Общие положения
В случае отсутствия действующего главы отдела любой сотрудник данного отдела обязан подать заявление на временное исполнение обязанностей (ВрИО) главы отдела.

• При назначений на ВрИО, капитан обязан добавить "ВрИО" к должности.

• При наличии нескольких кандидатов на должность ВрИО капитану предоставляется право
  • самостоятельно выбрать кандидата
  • или организовать альтернативный способ выбора

• Капитан вправе потребовать от кандидата прохождения процедуры установки импланта защиты разума. При этом кандидат может
  • отказаться (в этом случае капитан может либо отозвать запрос, либо выбрать другого кандидата)
  • согласиться на процедуру

• В случае отказа всех кандидатов от должности ВрИО капитан имеет право назначить временного руководителя в принудительном порядке, однако установка импланта защиты разума требует добровольного согласия кандидата.

• ВрИО главы отдела обладает:
  • теми же обязанностями
  • служебными привилегиями
  • и статусом должностного лица что и постоянный глава отдела.

Отстранение ВрИО главы отдела

• В случае прибытия постоянного главы отдела, ВрИО обязан:
  • сдать все полученные служебные вещи и доступы
  • вернуться на свою прежнюю должность

• Капитан имеет право отстранить ВрИО главы отдела по своему усмотрению, но при этом обязан:
  • вернуть сотрудника на предыдущую должность

Процедура назначения и отстранения ВрИО главы отдела

Кадровые процедуры

Общие положения
Процедуры связаные с трудоустройством и прочих процедур касающихся трудового порядка.

Трудоустройство

• При трудоустройстве заявитель должен заполнить соответствующий документ и получить печать главы, куда тот устраивается, после сам глава отдела или глава персонала с одобреным документом может выдать соответствующие доступы.
• При трудоустройстве заявитель занимает низшую по иерархий должность.

Перевод между отделами

• Заявитель для перевода между отделами требуется заполнить соответствующий документ и получить печать своего главы отдела и печать куда тот переводится.
• Глава отдела к которому перевелся заявитель в праве решать на какую должность станет заявитель
• Глава отдела к которому переводится заявитель вправе поставить свои условия для перевода, в ином случае он в праве отказать в переводе.

Повышения внутри отдела
Повышение сотрудника внутри отдела может быть осуществлена, если выполняются следующие условия:

• Имеется рекомендация от наставника, либо от главы отдела, либо капитана.
• У кандидата на повышения отсутствуют какие либо дисциплинарные и корпоративные нарушения.

В случае, если заявитель подал заявление на повышения до главы отдела, то заявитель должен пройти следующие процедуры:

• Написать заявление на повышение с печатью капитана.
• Капитан обязана написать характеристику с рекомендацией кандидата.
• Центральное командование вправе отказать без объяснения.
• В случае одобрения заявления на повышения до главы отдела, то перед становлением на должность кандидату необходимо иметь имплант защиты разумы, до тех пор пока это условие не будет выполнено, кандидат не может приступать к своим должностным обязаностям.
• Если кандидат написал заявление на повышение до главы отдела, когда не было главы ранее, но заявление было одобрено, и позже на смену заступает глава отдела, то глава отдела прибыший позже должен сдать свои доступы и должен быть понижен до штатного сотрудника только на одну смену.

Кадровые процедуры